游戏发展国ios攻略（游戏发展国搭配表ios）
我将分享游戏发展国ios攻略的知识给你们，也会有游戏发展国搭配表ios的讲解，希望可以解决你们现在的问题！
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游戏发展国怎么玩？如何开局比较好
你好，很高兴为你解答。
开罗经典《游戏发展国》 新手入门教程图文攻略
前期(第一个工作室 4名员工)
游戏进入之后第一年不要开发游戏，只做项目。
当有一定资金了，用第二个招人方法进行招人，招人之前用SL(存档读档) 保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。其他的程序员，美工等就不考虑了这些人属性实在太低了。
高级人才之后
当工作室的四名员工都是高级人材后，用项目开发得到的数据将其升级(满级)然后开始制作游戏了。在游戏制作时请注意，不要连续两个游戏采用同样类型和内容，轮换着开发。
每次开发一款游戏， 我们的类型和内容可以升一级，前期将所有的游戏类型都升到二级，可以得到游戏分配点。当所有的游戏类型都达到二级后，再将他们升级到五级，可以再得到两点的游戏分配点，前期游戏的类型和内容最好相适应，这样可以提高游戏设计时的属性值。
手上要留存一点资金用来购买道具，道具只用购买转职卡。很快就会提示我们更换工作室了，我们也顺利的进入第二个阶段，游戏发展国新手入门攻略。
中期(第二工作室 6名员工)
发展到第二个工作室时，会有新闻提示有个蒙面人，最好将其招回，优先培养(暂时不要转职，留下资金招收后期强力人物的钱，但是培养还是可以的，我都是将低级的培养不加为止 资金方面应该足够)。
我们还要召募一名新的员工。中期时间非常短，主要的任务就是积累我们的资金，为下个阶段做好准备，很快我们就要进入第三个阶段。
中后期(第三工作室 8名员工)
当发展到第三个工作室的时候，优先用最后一个方法招人(手上要留存9千W的资金哦)优先招到三个黑客，乔不死等人，这些都是精英中的精英。其他的人员方面主要采用体力高的人优先招收，三个黑客+蒙面+乔不死是必招。
游戏继续用速度开发模式，开发殿堂级游戏续作，一年要出五部以上的作品，大大提高游戏数量，才有机会得到金奖，就算一次游戏达到40分的满分最后也不一定可以得到金奖。
只要拿到了金奖，狮子\猩猩和开罗君就会到我们这里来报道。
后期(培养强力员工 开发自己的游戏主机)
先将狮子\猩猩\开罗君转职并升级满级，然后对他们进行培养。
当我们有硬件工程师这类员工时，我们将可以开发自己的游戏主机。开发出来的主机一方面可以提供给我们大量的收入，而且可以给我们自己开发游戏提供方便，不用理会其他公司开发的主机了。将员工升级并转职到硬件工程师这样可以开发出最好的主机。
特别提示新人：黑客这个职业转职在硬件工程师的下面，需要将职业要往下翻页才会看到，要不然最多只能看到硬件工程师这个职业。
开发主机时需要大量的资金，而且周期长，一般都在一年左右，所以需要多留存一点钱，要不然发不出工资， 制作不了新游戏就纠结了。
游戏发展国怎么获得最高奖?
前10年四项数据大约值180+，其中一项250+。后面四项数据220+，其中一项300+。游戏搭配必须是最好的那一种。评分都要9分以上，可以反复读档使得每次爆发都达到最大值，主要还是要每个员工都牛一些，这样整体点数会普遍的提高。
游戏发展国手游员工转职攻略
员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级
出现：总监、制作人 全部升级至5级
出现：硬件工程师 升级至5级
出现：黑客
这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：
游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉，发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。
这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。
游戏发展国最佳内容搭配攻略
发展国相关经验《游戏发展国有哪些要点?游戏发展国的要点攻略》。
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下面是我提供的一些快速成神的要点攻略。游戏发展国有哪些要点攻略?
游戏发展国有哪些要点攻略
一、打造两个高薪员工，大收银台的时候，两个速度和1700以上的员工同时收银，顾客就会以十倍价钱结账，后期钱就不是钱了。
二、建议选一件男女通用的衣服，各种衣服道具全砸在这件衣服身上，然后无论任何人来要你帮他换衣服。都只需要用这件衣服随便配一条裤子或者裙子给他，成功率都会在90%以上(任何搭配最高也是90%，但是90%也不能保证一定过，最好存档)，加一个好评就会91%。虽然按照职业配置服装有双倍奖励，但其实也就是道具奖励，根据我的攻略，中后期道具多得根本都不想用了，所以没必要。推荐的男女通用服装是POLO装，或者后期用艺人的`衣服、中东服饰。
三、策划室是可以让员工在里面生产道具的，配置极大量的策划室可以保证你一个月有十多件道具。所以这就是为什么租铺必需多的原因，负一层建议4个，四楼4个，五楼建11个，策划室建十个就行，仓库和洗手间后期可以不要，仓库靠吃书也有100个。
四、关于好评点，前期每层至少一两个贩卖机或者扭蛋机，然后把所有设备集客up都用在自动贩售机上，等到集客刷到300以上，所有楼层都放两个，每天贡献五六十点好评根本不是问题，两天举办一次活动，也能贡献好几十点，这样就不愁好评不够了。
游戏发展国的游戏攻略
优先选择的员工：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、ｽﾃｲﾌﾞ先生、第一智子。
安卓版人物名字：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 乔不死
前期使用X先生和国王，到后期用机器人和猩猩去替换X先生和沙特国王。
多买转职卡：让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。部分职业招聘时已为黑客或硬件工程师，希望得到更高属性的玩家可以选择让他们转职为其他职业并全部升级为LV5这样最后再转为黑客，属性会更高，但年薪也水涨船高。
培训的选择：刚开始没有资金的时候可以按照员工的倾向去培训。但是游戏后期是不是觉得属性平均500就升不上去了呢？这时候就选打弹珠吧。没错，你看到的就是4属性都是红色的减号。但是放心。他是不会扣属性值的哦。成功的话会全属性各加6点。失败无惩罚。 员工体力0的时候，会回家休息。这个时候培养员工，就会出现他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后继续休息，很省时间。
招聘员工时免去合约金：
招聘员工时，先用员工推荐（费用500W）雇一帮合约金很低的（雇到满员），然后再用最好的招聘方法。这时候出来的员工都是比较厉害的那种，点击招聘，系统就会提醒说【你的公司已经满员了，如果要雇用这个员工，必须解聘已有的另一个员工】，然后解聘掉先雇的那些便宜货，那个厉害的员工就可以进入公司了。而且这样做可以免掉厉害的员工高昂的合约金，虽然发年薪时还是要给钱…… 另外补充一点提升员工能力的办法：“培训方法”选择“打弹球”，数据显示是全是“-”，不用担心，是不会减少数据的，成功会全能力增加6点，但是需要耐心。
再补充一个后期赖工资的方法，当员工每个都升满变成黑客以后，一般工资都会在100,000万以上。这时候，如果资金不够，就可以用这个方法。
首先，人要招满。招满后，换人就不会扣钱了。然后用500万的广告在二三月份招一些弱的人，把高工资的换掉。然后过了4月发工资的日期，用35,000万的招回来。工资越高，这个方法越省钱，相当于只要付几分之一或者几十分之一的钱。记住，不要解聘，直接招人替换。
以下是最佳搭配
不同类型的相组合，只要你的游戏类型升到LV2和LV5就会多两点方向的点可以分配，所以所有游戏类型都要尝试 杰作 RPG 幻想、恐怖、武少女、蘑菇 模拟 赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车 动作 忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球 冒险 解秘、侦探、时间旅行、卡通 射击 机器人、战争 竞速 摩托、F1 声音 美少女、电影、侦探、恐怖 养成 动物、偶像、卡通、足球、漫画 体感游戏 健美、卡通、偶像、拳击、舞蹈、摔跤、滑冰、滑雪 线上SLG 建筑、便利店、游戏公司、股票、偶像、蘑菇、赛马、游泳 模拟RPG 无 桌面游戏 麻将、披风 动作RPG 狩猎、披风 线上RPG 中世纪、欧洲 益智 围棋、黑白棋、体育 音乐游戏 打鼓、舞蹈 卡片游戏 无 素材集 内衣、cosplay、妖怪 教育 脑锻炼 棋盘 象棋 黑白棋 有声读物三国、恋爱、约会、电影、侦探、美少女、恐怖有创意的 冒险 忍者、格斗、搞笑、电车、圈套、COSPLAY、迷你裙、兵乓球 音乐 打鼓、舞蹈、便利店、侦探、美少女、三国、围棋、摔跤 体感 套圈、摔跤、比基尼 线上RPG 中世纪 益智 美术、体育、幻想、埃及 射击 赛马、历史剧、狩猎、蘑菇、麻将、F1、格斗、幻想、审判、排球 养成 披风、蘑菇、幻想、美术 问答藏宝、恋爱、比基尼第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱，那么就要去承包任务，但是承包任务的时候别太贪婪，因为当员工能力低的时候，很多任务完不成，白浪费时间。
前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约，因为很费钱，且你签不了两天，新机子就会出，建议每隔一个机子才签一个。
刚开始的直接把人招满，第一年，签约新的人是不需要签约金和工资的（政府资助）。
后期招人（35000的猎头公司）的秘诀在于体力，记住只招体力高的。
森野熊，猩猩G和开罗君招募是有条件的：拿一个最高游戏奖会有提示，可以招森野大熊，拿三个最高游戏奖，可以招猩猩G-Force，拿五个最高游戏奖奖时，就能招开罗君。
第四，硬件工程师怎么招到，其实，硬件工程师是需要升级升出来的。（除猩猩G）
升级方法是：刚开始给的四个职业升到5级可以解锁制作人和总监,接下来解锁硬件工程师，硬件工程师满级可以升级黑客（顶级）。注意是同一个人升到5级然后转另外一个职业再升到五级，以此类推，最后转到硬件工程师。所以转职手册一定要多备。
有了硬件工程师就可以开发主机，但是有个隐藏内容是，拥有四个硬件工程师，可以开发比64位芯片更高的马铃薯片；拥有六个硬件工程师就可以开发比蓝光光碟更高级的打孔卡片。（八个没有新东西出现）
所以，最佳的员工职业是：6硬件工程师，2黑客。（觉得不用再开发主机之后可以全部转成黑客）
接下来是开发游戏的内容了。
游戏类型一共20种，只要拥有过所有职业即可。
游戏内容的增加条件是用不同的培养方式培养不同的职业： 职业 程序制作 美术设计 脚本写作 音乐制作 总监 制作人 硬件工程师 黑客 散步 象棋
高中
便利店
棒球 电车 书店 相扑 足球读书 幻想
恋爱
侦探
解密 打鼓 漫画 看电影 冒险 美术 电影
战国 格斗 搞笑 中世纪 看动漫 约会 cosplay
卡通 围棋 比基尼玩游戏 游戏公司
地下城 狩猎 摔跤 慢跑 体育
乒乓球 篮球 排球
足球 滑雪 滑冰 打弹珠 赛马
麻将 弹珠老虎机 套圈 冥想 怪物 武少女 健身
游泳 时间旅行 音乐会 艺人美少女 舞蹈 战争上网 恐怖
摩托车 审判 科学博物馆 飞机 明星 城市建设 大学深造 中学美男子 研究所 股票 脑锻炼 政治 国内旅行 港口 三国 蘑菇
迷你裙 国外旅行 F1赛车 建筑
间谍 埃及 披风 游戏开发时候类型和内容搭配很重要
有一个年数问题，在玩够20年后，秘书会问你是继续玩还是重头玩，继续玩就会从20年开始继续记年，不是玩够20年就必须从头玩。但是继续玩分数不会提升，注意一下。
主机分类 名称 种类 价格 CPU 16位芯片 10.000万 32位芯片 100.000万 64位芯片 500.000万 马铃薯片 900.000万 种类 卡带式 30.000万 CD-ROM 50.000万 DVD-ROM 150.000万 蓝光光碟 350.000万 打孔卡片 939.999万 形态 固定式机型 60.000万 携带型 40.000万
《游戏发展国》如何玩？
游戏进入之后第一年不要开发游戏，只做项目。当有一定资金了，用第二个招人方法进行招人，招人之前用SL(存档读档) 保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。
游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。
研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和DEBUG游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。
承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。
开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。
在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的发挥水平。
新游戏
点击这项会弹出一个窗口，在里面选平台、类型、内容、方向。平台是开发游戏用的主机。
一开始是PC和微硬主机，后来会陆续出新的主机。
类型是游戏的类型，后来雇用了新员工会增加类型，也可以升级得到类型。
内容就是游戏的主要内容，这个也是雇人得到的，更多在于培养。
游戏发展国怎样才能通关
导语：游戏发展国的游戏剧情：搭载本社的主机开发以及转职系统，游戏性大幅提升。发掘出优秀的员工进行培训吧，随着员工能力的提升，可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增多。发掘出人气的组合，加入新主机的开发行列吧!程序员和音乐制作人等与游戏有关的职业也会登场。以称霸游戏业为目标努力经营吧。
游戏发展国怎样才能通关
游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。
研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和Debug游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。
承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。
开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才 能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的`发挥水平。
增加游戏类型：你的员工等级越高，你能开发的游戏类型就越高。你在开发过程中所做的决策也有可能解开某些游戏类型。
增加游戏内容：根据员工的职业和培养的方式，在培养时会出现各种新的内容。你在开发时候所作的选择能让内容的等级提升。
游戏的开发方向：在开发游戏时你必须选择一个开发方向，即便是开发同样类型和内容的游戏，不同的方向选择也会造成销量的不同。开发方向的街垒还会影响公司声望和支持者层次。如果一个游戏的类型内容和开发方向相匹配，就有机会提升相应类型或内容的等级。
游戏的参数：你开发的游戏有以下几个重要参数：1. 趣味性会影响销量;2. 独创性能产生佳作;3. 图像和音乐也非常重要。BUG是游戏开发的大敌，发布存在BUG的游戏会导致严重的问题，而修复一个BUG，就能够得到一个研究数据。
员工的升级：你可以使用研究数据升级你的员工。这能全面提高他们的各项能力，并可能获得新的游戏类型，不过，这也会提高他们的年薪。
员工的能力值：
程序开发：这是一个影响全局的重要能力值，它会影响开发点数并对提案和游戏设计有加成作用;
脚本写作：提高研究数据的增加几率，也容易产生有创意的游戏。
图像设计/音乐作曲：这些能力会影响开发中对应游戏点数的增加速度;
体力(POWER)：开发和培养时都会消耗，为零时员工会回家休息。
员工的职业：员工有诸如程序开发或总监等不同的职业。职业会决定员工的能力值和培养时能发现的游戏类型。
员工的转职：通过使用转职手册，可以改变员工的职业。有一些职业是在基本职业达到5级以后才会出现的。
员工的年薪：在雇佣员工时，你需要先付出一份合约金，之后在每年的3月底支付他们的年薪。员工升级后他们的年薪也会同时提高，所以请注意自己的资金状况。
公司的支持者：你的支持者会按年龄分为多个年龄层，并影响着游戏的销售。随着时间的推移他们也会逐渐变老，因此请注意培养低年龄层的支持者。
广告宣传：你可以通过广告来增加你的支持者人数，但有些方式永久了以后效果会逐步降低，制作出好的游戏才是增加支持者的最佳方式。
物品：偶尔会有物品销售员来造访你的公司，你可以从他那里购买各种可以提高开发中游戏品质的物品，有些物品是消耗品。
自主主机的开发：如果你的公司规模够大，并拥有硬件工程师，你就可以开发主机的主机了。利用自有主机的优势和巨大的支持者数量，成为游戏业的霸主吧。
产生殿堂级作品：游戏的类型和内容的组合非常重要，同时寒暑假的销量会显著增加，销售时机的把握也会影响到游戏是否能获取成功。
全球游戏大奖：每年度会定期召开这个游戏评奖大会，如果你能得到最高奖，就意味着你的公司已经站在游戏业的最高点了。
结束：这个游戏会在经过20年的时间后“结束”。你在此时的总资产会作为最高分纪录保存下来，当然，在这之后你还可以继续当前的游戏。
其他：游戏“结束”后，当前拥有的游戏类型和内容的等级会在开始新游戏时继承下来，同时，也请注意下在新游戏中出现的可雇用神秘角色。
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